A Day Without Immigrants

Federal and state laws provide workers with a wide safety net of workplace rights. One such right is the right to engage in concerted activity. In other words, workers have the right to come together among co-workers and demand improved working conditions. This can be done in a variety of ways: providing the employer with a list of written demands, forming a union or a workers' committee, or even going on strike. The recent national strike of working immigrants, A Day Without Immigrants, was a powerful example of how concerted activity can be used to improve working conditions. Remember, striking is a protected right; your employer cannot fire or demote you for exercising your rights. Congratulations to all those who exercised their right to engage in concerted activity during A Day Without Immigrants! #ADayWithoutImmigrants

Las leyes federales y estatales proporcionan a los trabajadores una amplia red de seguridad de los derechos en el lugar de trabajo. Uno de esos derechos es el derecho a participar en actividades concertadas. En otras palabras, los trabajadores tienen el derecho de reunirse entre sus compañeros de trabajo y exigir mejores condiciones de trabajo. Esto puede hacerse de varias maneras: dar al empleador una lista de demandas escritas, formar un sindicato o un comité de trabajadores, o incluso entrar en huelga. La reciente huelga nacional de trabajadores inmigrantes, Un Día Sin Inmigrantes, fue un ejemplo poderoso de cómo la actividad concertada puede ser utilizada para mejorar las condiciones de trabajo. Recuerde, entrar en huelga es un derecho protegido; su empleador no puede despedirlo o rebajarlo de puesto por ejercer sus derechos. ¡Felicitaciones a todos aquellos que ejercitaron su derecho a participar en actividades concertadas durante Un Día Sin Inmigrantes! #UnDiaSinInmigrantes

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